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面试问题无标准答案

发布时间:2015-12-04 19:24 有927人读过

当你再拼命的网上搜索面试中的问题答案时候,有点你似乎忽略了。主观的面试能否有所谓的标准答案?想顺利面试就没有必要的把所有精力放到所谓的面试答案,根本上面试的问题是没有标准的答案。要明白,行为面试法考验的是能力表现,诸如无领导小组面试需要的是你应变能力。

首先面试官为什么要在面试中提问?

当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合,因此提问的核心都是围绕这一点。

面试官会问哪些问题?

面试官会根据两种情况来提问:A.候选人的简历情况;B.职位要求。

因为简历无法详细表达个人的具体情况,也不一定完全真实地表达了个人情况,因此面试官希望通过提问来挤出水分,摸出候选人真实的能力,因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。

面试有没有标准答案可参考

很遗憾的是没有,原因有三点。

A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同,也会因为企业规模大小的不同而不同,还有企业所处的行业位置,未来的发展方向等等,都会影响对应聘人员的素质要求,因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。

B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者,但是人是有感情的动物,而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身,经过专业的情绪训练,因此带上个人的好恶观察求职者这很正常,只是根本从业资深与否,表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好,就很难判定你的回答是否能令他满意,或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见,这是极有可能的。

C.面试官不是傻瓜

现在网络是发达,我们个人在通过网络寻求标准答案的同时,面试官也在看,他们看的目的是,如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺,魔高一丈,据我有限的知识所识,面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案,比如说“BAR”工具。

那么候选人该怎么办?

当然求职者也不能泄气,没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。求职面试技巧只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上,而应该着重准备:A.对目标企业,行业的了解;B.对自己以往工作经验的回顾、分析与总结;C.准备一下与目标职位相关的问题。

最重要的还是,要对自己有一个清晰的定位,对应聘公司和职位有清晰的了解,正所谓“知己知彼,百战不殆”。

希望本文面试问题无标准答案能帮到你。

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