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关于简历的一些建议

发布时间:2015-11-28 00:16 有1013人读过

我是自动化专业毕业的本科生,现在是GE的commercial leadership program trainee。我考研失利,三月份开始找工作,今年五月份才签,中间的确有很多的偶然和运气,我心存感激,有一些感触希望能和大家分享。当然,也难免有一些主观的和不具有普适性的东西,见谅,请批判参考。

目前的工作形势比较严峻,同学们为了拿offer在面试时会做很多积极的改变,比如过于内向的同学会尽力展现开朗的姿态,这是内心的成长和涅磐,是令人欣喜也值得鼓励的,这是真正的基于人生成长的改变;当然,在巨大的就业压力下,为了拿offer,在面试时夸夸其谈,捏造事迹也是会发生的,也是可以理解的,然而这样做,弊大于利。

首先有经验的hr会很容易识别,我在群面时就曾经碰到一个同学捏造事迹,他有很好的技术背景,但是夸大或编造了一个创业经历试图使自己更加完美吧,他为整件事情做了一个完美的逻辑框架,可是他并不清楚,完成他所描述成果需要多少后方的支持,需要多么出色的团队,需要多少的行业经验和失败教训,hr没有当面点明,他也没有被录取。一句话,如果你的故事很完美,那么它一定是纸上的。大多数造假的时候,可能连流畅都做不到,自己的表现就更远逊于真实的自己了,丢西瓜,未必捡得到芝麻,那时,你会怎样的懊恼。每个人的精力是有限的,全能的少之有少,hr当然懂得这些,他们只选择最合适的人选,要凭借真实的自己去打动hr。

其次,企业招聘的时候会选择适合企业文化的人,我的面试经历仅限于外企,对国企了解不多,可能观点有所局限。文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式,如果你不适合某种文化,通过造假而侥幸进入这个企业,那会是痛苦和折磨的。就像是一个人际关系导向的同学,可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水,但进入GE,面对一种直接,高效和业绩导向的文化,面对一个比你年长十几二十几岁的水平很高的管理者,因为他没有英文名,要直呼其中文名字,是不是一件对他很折磨的事情呢。所以,尽量凭借最真实,向上,努力的自己,寻找适合的公司。

下面我想就关于简历的一些建议和大家分享讨论一下。

1、简历不在于罗列多少经历,关键是每个经历你做了哪些事情。最好有数字,可量化的成绩和成果,和解决了什么问题,怎样解决,上述这些可以分条简明列出。

2、不要写你学到了什么这些主观的东西,简洁明快,任何时候事实说话。

3、如果经历比较丰富,删除重复的经历或简略带过,缩短简历篇幅。比如组织过类似的几次社团活动,那么挑出最有典型性的详细写就可以,再重复写不会加分的,更浪费了hr宝贵的注意力,减弱了简历能带给hr的印象和冲击力。

4、节约使用简历的空间,尽量缩到1张纸。若申请外企,出生年月等个人信息不要列出。

5、一份好的简历是需要时间锤炼的,每天都可能有新的灵感进行修改,有的时候甚至是大改动,大删减,我的简历大大小小改了几十次,边改变投,2个月后才最终定稿。简历写作要提早。

6、网申时简历把word转换成pdf格式,这样美观很多,推荐使用DocuCom PDF Driver,我试验过几种转换软件,这种效果最好。当然如果有更好的,大家可以推荐。

希望本文关于简历的一些建议能帮到你。

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