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以发奋的精神推进人才工作创新发展

发布时间:2016-04-24 02:51 有12人读过

以发奋的精神推进人才工作创新发展

5月,党中央、国务院隆重召开全国人才工作会议,随后公开发布《国家中长期人才发展规划纲要(—2020年)》。一年来,各地各部门贯彻落实会议精神和人才发展规划扎实深入、成效显著。各具特色而又相互配套的全国人才发展规划体系基本形成,10项重大人才政策与12项重大人才工程陆续启动实施,推动“人才强市”、打造“人才特区”使中央的决策部署“落地生根”。“人才是第一资源”、“人人可以成才”等思想理念,“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字人才发展方针逐渐深入人心,尊重人才、爱惜人才、支持人才、用好人才的社会氛围更加浓厚,全国人才工作呈现出你追我赶、整体推进的可喜局面。

当今世界综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争。进入后金融危机时代,新一轮科技革命和产业革命正在兴起,美、欧、日等发达国家和地区为谋取长期发展优势,制定并实施了新的人才战略。、20xx年世界经济论坛年会连续热议“人才流动”话题,凸显国际人才竞争日趋白热化。从国内看,加快转变经济发展方式,最根本、最可依靠的是人才资源,人才优势是决定我国经济社会发展的最大优势。今年是“十二五”起步之年,也是落实人才发展规划重要年。面对新机遇、新挑战,我们要深化改革抓落实、乘势而上开新局,不断推进人才工作创新发展。

推进人才工作创新发展,要在思想解放上实现新突破。思想解放的深度,决定人才发展的力度。破除论资排辈、求全责备、“重物轻人”等陈旧思想观念,仍是人才工作的重要任务。要大力宣传和倡导人才发展的新思想新理念,兴识才、爱才、敬才、用才之风,除嫉才、轻才、贬才、弃才之弊,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出。

推进人才工作创新发展,要在政策机制上实现新突破。人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才,激发各类人才创新活力的政策措施,就大胆地试、大胆地用。要围绕各类人才反映强烈、热切盼望解决的问题推进政策创新,以解决问题多少和实施效果来评价政策创新的成效。要充分发掘政策创新的实践成果,放大正面效应,逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系,渐次推动人才工作体制机制创新。

推进人才工作创新发展,要在实施人才工程上实现新突破。人才工程在推进人才队伍建设方面具有示范引领作用。要全面实施人才发展规划提出的12项重大人才工程,带动党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。各地各部门要加大投入力度,实施具有地方特色和行业特点的人才工程,统筹推进人才队伍建设,打造人才竞争优势。

群贤铸伟业,扬帆再起航。人才工作正处在战略机遇期、黄金发展期、加力创新期。只有以时不我待的紧迫感、责任感、使命感,以更加奋发有为的精神,才能继续谱写我国人才事业发展的新篇章。


希望本文以发奋的精神推进人才工作创新发展能帮到你。

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